子供の乳歯を抜いた話。

先日、子供の乳歯を抜きました。

初体験です。

交換期始まる

乳歯と永久歯が混在する時期のことを、歯列交換期と呼びます。

少し前から、下の６歳臼歯が生えてきた長女。

とうとう、永久歯が生えてきたなー。

絶対に虫歯にさせないようにしなきゃなーと思っていた矢先に下の前歯の乳歯が揺れ始めました。

周りにも乳歯が抜けたお友達がいるので、娘は大興奮。

私は、もう少しゆっくりでも良いのになーと思いながらその様子を眺めていました。

交換期による変化

一応、プロの私ですが、交換期は歯が磨きにくいです。

６歳臼歯は、一番虫歯になりやすい永久歯と言っても過言では無いと思います。

特に、生えたての永久歯は人間でいうところの赤ちゃんと同じ扱いなので、歯質も弱く虫歯になりやすい。

なので、今まで以上の管理が必要になります。

そして、このタイミングで小学校へ進学したりする関係で、仕上げ磨きをするご家庭も減ります。

そうなると、確実に虫歯や歯肉炎などの、口の中の病気へのリスクが高まります。

小学校中学年くらいまでは、仕上げ磨きがあっても良いと個人的には思っています。

いざ、抜歯！

以前にも書きましたが、乳歯は自然な形で抜けるのが良いのではないかと思っています。

乳歯が抜けずに永久歯が生えてきた場合の話。 - ［きゅーぴーとは呼ばないで★★］

実際に、仕事でも私が歯を抜くことはありません。

どんなにプランプランの乳歯でも、院長が抜きます。

長女の場合は、永久歯が生えてきた訳ではないですがかなりプランプランの状態だったので寝ている時なんかに抜けて飲み込んだりしたら嫌だなぁと思いました。

長女も抜けそうで抜けない乳歯を気にしていたので、ママが抜こうか？と聞いたら抜く！と返ってきました。

抜けそうな方向を確かめて（出来れば、歯の一部が歯肉から離れてるくらいならオッケー）

躊躇せずに引っ張るのがコツです。

ここで一度でもしくじると、子供の警戒心はMAXになって親には抜かせてくれなくなると思います。

抜いた後は出血するので、綺麗なガーゼなどで圧迫止血を行なってください。

一番良いのは歯科医院を受診することだと思います。

私は、今回無事に歯を抜くこと（というよりは引っ張る）に成功したので、良かったです。

これからは、自然に抜けると良いなぁと思っています。

学童保育vsトワイライト in名古屋市

学童保育に見学に行った話です。

私の仕事業務は様々ですが、基本的には自分の時間枠を持って、患者さんとアポイントを取って仕事をしています。

大体半年先くらいまでアポイントを取ることが可能で、患者さんによっては半年後のアポイントを取って帰る方がみえます。

なので、そろそろ現実味を帯びてきました。

『小一の壁』です。

小一の壁とは

小学校入学後、子どもを夜間まで預けることが困難になり、ワーキングマザーが働き方の変更を強いられる問題を指す造語。

小学生の子どもを預かる公的な学童保育では放課後の延長保育がないか、あっても時間が短いため、夜間の延長保育がある保育園よりも預かり時間が短くなる。

利用者の増加のため学童保育の整備が追いつかず、利用すらできない家庭も少なくない。

また、子どもが小学生になると時短勤務制がなくなる企業もあることから、子どもの小学校入学を機に仕事を辞めたり、働き方を変えたりせざるを得ないワーキングマザーも多く、社会問題化している。

分かりやすいサイトがありました。

小1の壁とは？ | 東急グループの学童保育

私も以前、少しだけ小一の壁について書いていました。

気の早い『小一の壁』 | きゅーぴーとは呼ばないで★

小学生の授業後の過ごし方は、名古屋市だと以下の方法になるかと思います。

１、帰宅（家族や大人が在宅）

２、学童保育

３、トワイライトスクール

トワイライトは、名古屋市独自の名称のようです。

名古屋市のトワイライト

名古屋市には、通称『トワイライト』といって授業後に子供が学校に残って、18時まで預かってもらえる制度があります。

土曜日や、長期休みなども開いています。

トワイライトと、ある学童保育との比較です。

トワイライトは費用も殆どかからず、通学している小学校から出ることも無く、父母の負担がほぼ無い上に父母の仕事の有無に関わらず預けることが可能です。

すごく魅力的ですよね。

普段の仕事時間であれば、トワイライトで対応が可能なのでトワイライトにお世話になる予定でいました。

ですが、４月当初の給食開始までの期間や夏休みなどの長期休みでは、トワイライトでの対応が難しいのでは？と思い始め、学童保育を検討することにしました。

近所の学童保育の話題

近所のママ友は学童保育に子供を預けるから一緒に学童保育に行かせようよーと誘われてはいました。

ただ、毎月保育園並みの保育料がかかることや父母の負担も大きそうなこと、何より学童保育のことをほぼ私は何も知らないなぁと思いました。

そんな時にたまたま、患者さんから学童保育を猛烈に勧められました。

夏休み中だったのですが、学童保育の中で児童達が調べて計画を立てて（割と郊外の）プールに連れて行って貰ったり、映画館へ映画を見に行ったりしたという話を聞きました。

確かにトワイライトでは、こういう活動の仕方は無理なので、子供達も喜ぶだろうなと思いました。

そして、その患者さんのお子さんの通う学区は隣なのですが、そこの最寄りの学童保育は定員オーバーで入れない状況だということを知りました。

学童保育の待機児童が過去最多に…指導員が足りない！ | 子育て世代がつながる | 東京すくすく – 東京新聞

学童保育に行こうと思っても、入所出来ないとマズイなと思い、まずは学童保育へ見学のアポイントを取ることにしました。

学童保育とは

学童保育（がくどうほいく）とは、主に日中保護者が家庭にいない小学生児童（＝学童）に対して、授業の終了後に適切な遊びや生活の場を与えて、児童の健全な育成を図る保育事業の通称。

放課後児童支援員及びその補助員は児童の出欠および居場所確認、体調確認、活動や遊びの提供、集団指導、適切な環境設定、おやつ提供、けがや体調不良の対応（応急処置・救急車対応・保護者連絡等）、その他連絡業務等を行います。

放課後児童支援員は、保育士や社会福祉士などの児童の遊びを指導する者の資格を基本とし、かつ、都道府県知事が行う研修を修了した者、としています。

我が家の最寄りの学童保育では、小学校から学童保育の場所が少し離れているため、１年生は指導員さんが小学校までお迎えに来てくれて学童保育まで連れて行ってくれて19:30まで預かってくれます。

4/1から預かり開始、８時には預かって貰えます。

費用は今の保育園の保育料よりは安くて安心しました。

父母の負担は色々ありそうですが、その分手厚く対応してくれそうだと感じました。

学童保育へ見学に行ってきた

学童保育の場所は知っていたものの、中の様子は全く知らなかったので、まずは見学が出来ないか電話をして問い合わせてみました。

見学したい旨を伝えたら『どのような件での見学ですか？』と予想外の返事が返ってきて少し面食らいつつ（少し怖かった）

『子供が来年小学生になるので入所を検討していまして…』と話したら『大歓迎です！』とすぐに返事が来ました笑

翌日の見学も大丈夫ですと言われたので、私の平日休みの保育園のお迎えの後に子供達を連れて見学へ行って来ました。

到着後、１年生の女の子達がすぐに群がって来て、うちの子供達はパワフルさに圧倒されて一瞬萎縮してしまいましたが、割とすぐに打ち解けて遊んでいました。

園庭のようなものもあり、男の子達はそこで遊び、女の子達は虫捕りをしていたり、室内で遊んでいる子がいたり、様々なことをして過ごしていました。

40名ほど児童がいて（先日定員オーバーしているんだよと話していた隣の学区の児童もいた）

その児童数に対して５名の指導員さんがいました。

子供達が１人で過ごす事はなく、指導員さん達の目が行き届いてる感じがしました。

ちょうど帰りの会の時間とかち合い、お勉強や宿題をやるところまで見学させて貰いました。

聞きたいことはある程度聞けました。

そして年末に入所説明会があるとのことだったので、そちらにも参加して改めて話を聞いてこようと思っています。

子供達もすっかり馴染んで遊んでいて、今度はいつ学童に行ける？と聞いてくる程でした。

別れ際に、一番長女の面倒を見てくれた１年生の女の子が手紙をくれました。

父母の負担が大きいのは少し考えものですが、それを上回るくらい様々なことをカバーしてもらえそうかなと思いました。

学童施設のことや状況なども気になりましたが、気になっていた定員についてはかなり余裕があるとのことで、希望したら入所は出来そうで一安心しました。

旦那とのやり取り

小一の状況のことや勤務のことを考えると、トワイライトだと難しいことなどを納得させるようなサイトを様々添えて、夜だとなかなか会えないのでLINEで状況を旦那には伝えていました。

トワイライトでも学童保育でも構わないが、預けたい方に長女の友達はどのくらいいるのかと、翌朝旦那に言われて面食らいました。

保育園のお友達も進学先は様々ですし、日頃の保育園送迎時にはそういうことをゆっくり話す時間もないですし、連絡先を知ってるママさんは２人くらい笑

いや、それは分からないと答えたら、こう返って来ました。

学童保育が長女に合わなかったら、きゅぴちゃんの勤務について考えないといけないよね？

なるべく、保育園時代のお友達がいるところに行かせてあげたらということが言いたかったみたいです。

ええーーー？？

まだ入所も決定してもないのにーーー？？

そんな事言い出したら小学校だって同じ事が言えますよね？？

我が家にとってのトワイライトのネックは、４月の給食が始まる前と長期休み。

そこが無ければ対応が可能です。（むしろ小学校は近いし費用もほぼかからない）

なので、そのネックに対応出来るような勤務（パートであったり転職）に変える必要性があるのではと言い出したのです。

確かに国家資格で、求人率はほぼ100%です。

ですが、正社員で同じような勤務時間や条件（家から近い、勤務内容など）で給料面もカバーしてもらえるような職場に出会える確率は少ないと思います。

15年近く勤務していて、個人歯科医院で産休育休を２回も貰える職場もそんなに無いと考えているからです。

パートになれば給料は確実に下がるし、勤務地が変われば勤務時間にも変動があるし…

旦那は簡単に転職と言いますが、それは男性の場合であったり、独身の女性の場合だったら今の職場よりも割と好条件のところを探すことが可能だと思います。

私は子供もいるので、そこを考えるとそう簡単にはいかないはず。

長年勤務しているからというのは、とても大きいことだと思うのです。

勿論、私だって子供がすぐに新しい環境に馴染むかは分からないので、旦那の言うことは一理ありますが、今からそんな事言いだしたらキリがないじゃんと思ったのが正直なところだし、論点ズレてんなーと改めて思いました。

多分、旦那の言葉には裏があって、４月や長期休みの間だけトワイライトが難しいのなら、隣に住む母などに頼れば良いじゃんみたいな考えもあるのだと思います。

母は普通に仕事をしていますし、月に数回程度ならお願いすることも出来るかもしれないですが、母に数日間お願いするのは気が引けるし、母に何かあった場合には詰むなぁと。

時は金なりでは無いですが、費用はかかるものの、その分しっかりカバーしてもらえて私の負担（身体的にも精神的にも）が減るのであれば、学童保育の環境が問題無ければ、学童保育に行かせるという選択はすごく良いと思うよと母からは返事が来ました。

母とはこんなにすぐに話が通じるのに、旦那とのやりとりは本当に難しいなと改めて思いました。

試行錯誤を繰り返す日々が続きます。

小学校に進学するにあたり、１つ心配事が解消されました。

また説明会に参加してききんと話を聞こうと思っています。

格安SIMに乗り換えた話。【後編】

こちらからの続きです。

『格安SIMに乗り換えた話。【前編】』

格安SIMに乗り換えた話。【前編】 - ［きゅーぴーとは呼ばないで★★］

Docomoから楽天モバイルに乗り換えたわけですが、楽天モバイルを選んだ理由はいくつかありました。

楽天モバイルを選んだ理由

1.Docomo回線を使用している

2.iPhoneXRとのテザリング

3.楽天会員である

1.Docomo回線を使用している

楽天モバイルはDocomo回線を扱う格安SIMです。

SIMロック解除してSIMフリー化しなくても、そのままSIMカードを差し換えて、初期設定をするだけで簡単に使えるようになります。

ここは、とても魅力的でした。

2.iPhoneXRとのテザリング

機種によっては、格安SIMで使えないものがあるようで、iPhoneXRは楽天モバイルでは使えるとのことでした。

iPhoneXRは、あまり選択肢が無かったように感じました。

3.楽天会員である

楽天会員のランクによって、楽天モバイルの料金に影響が出てくるようだったので、それも選んだ理由の一つです。

いざ、乗り換え！

以下のような手順を踏みます。

1.DocomoからMNP予約番号を取得する
2.楽天モバイルに申込む
3.SIMカードが届いたらMNP乗り換えを行う
4.APN（初期設定）を行う

前編でも触れましたが、私はこちらのサイトを参考にさせてもらいました。

『ドコモから楽天モバイルへMNP乗り換える方法を解説するよ！』

ドコモから楽天モバイルへMNP乗り換える方法を解説するよ！｜SIMっちゃお！

その前に、楽天モバイルの登録手数料が無料になるエントリーパッケージというものの存在を知って、Amazonから申し込みました。

【事務手数料無料】楽天モバイル エントリーパッケージ 格安SIMカード [ドコモ回線・au回線対応] [nano/micro/標準SIM対応] [iPhone/Android共通] [音声通話/データ通信/SMS対応]

後ほど調べてみると、色々デメリットが書かれていました。

楽天モバイルのエントリーパッケージに潜む3つのデメリット！購入前に知っておくべきエントリーコードの特徴と欠点 - SIMクエスト！

私は登録にも無事成功したので問題無かったですが、もう少し調べてから使った方が良かったかな？と今となっては思っています。

1.DocomoからMNP予約番号を取得する

私はMyDocomoのサイトから取得しました。

その後、早めに楽天モバイルに申し込みます。

2.楽天モバイルに申込む

MNP予約番号取得後、予約番号の期限の日数によって申し込みが出来ないことがあるので早めに申し込みを行いました。

私は、『Docomo回線』の『通話SIM』の『スーパーホーダイ プランM』の利用期間は最長を選びました。

そこから楽天会員のランクはダイヤモンドなので、更に割引されるようです。

3.SIMカードが届いたらMNP乗り換えを行う

申し込み時に登録したアドレスに申し込み完了メッセージが届き、２日後にはSIMカードが届きました。

SIMカードを取り出すのには、少し苦労しました笑

4.APN（初期設定）を行う

SIMカードと一緒に初期設定の方法も記載されていたので、それを見ながら初期設定を行いました。

端末はそのままなので、すぐ終了しました。

格安SIMに乗り換えよう！と思い立ってから３日くらいで全て終了しました。

今のところ、特に不便を感じてはいません。

初期費用や違約金などはかかってきますが、早くそれらがペイされるのを楽しみにしています。

格安SIMに乗り換えた話。【前編】

消費税が上がるのを目前にして、家計見直しの話題をよく見かけます。

そこで、必ず目にするのが『固定費の削減』。

重い腰を上げて、一番取り掛かりやすそうな『固定費の削減』に乗り出しました。

私が最初に出来そうだったのは、『携帯電話の基本料金の削減』です。

後ほど書きますが、Docomoから楽天モバイルに変更したのです。

固定費の削減

固定費は、家計の中で毎月変動しない金額のものを指します。

住宅ローンや保険類などは、我が家は見直すのは難しいかなと判断しました。

ただ、以前から携帯電話の料金は高いよなぁと思っていたので調べてみることにしました。

私の携帯のスペック

私が現在使用しているのは、iPhoneXR。

携帯会社はDocomoです。

10数年以上は使用しており、端末代込みで10,000円超えの料金を支払っていました。

そして、よく見かけるのは、こういった図ですね。

ここで、問題になってくるのは端末代の残金ですが、割引は無くなるもののこのまま分割して継続して支払えるということ。

端末代を上乗せしても、やはり大手携帯会社時代より料金が安くなります。

そして、いわゆる２年縛りと呼ばれる違約金の発生（9500円）の件も、数ヶ月で相殺されるので、違約金を支払ってでも、格安SIMへの乗り換えを決意しました。

格安SIMのデメリット

よく挙げられているものです。

1.大手携帯会社よりも通信速度が不安定
2.大手携帯会社よりも通話料金が高い
3.購入可能端末が限られる
4.キャリアメールが使えない
5.キャリアのサービスが使えない
6.クレジットカード決済が多い
7.LINEのID検索が使えない
8.テザリングが使えないケースがある
9.初期の設定を自分でする必要がある

10.電話ができない期間が存在する

大手携帯会社よりも通信速度が不安定

格安SIMについてのデメリットとしてよく聞きますが、私は仕組みを全く知らなかったです。

通信速度が不安定になる理由は、格安SIMは大手携帯会社の回線を一部借りているからです。

なので、こういったことが発生するそうです。

我が家と職場はWi-fi環境下なのと、『みんなが使うであろう』８時と18時は私は一番忙しい時間であり、お昼休憩は13時以降なので、私の場合はあまり影響が無いかなと考えました。

音楽フェスなどの人混みでは、Docomo時代でも通信は遅いので、仕方ないなぁとも。

大手携帯会社よりも通話料金が高い

LINEのID検索が使えない

通話は、これからはなるべくLINEを使用することと、LINEのID検索は普段ほぼ使わないので大丈夫かなという判断です。

購入可能端末が限られる

テザリングが使えないケースがある

私は、現在使用しているiPhoneXRを継続させることにしたので、端末の購入はしませんでした。

そして、テザリング。

まずテザリングとは何ぞやという話。

テザリングとは

テザリングとは、iPhoneやAndroidスマホをWi-Fiルーターのように利用する機能のこと。

つまり、スマホの通信回線を使ってノートパソコンやタブレット、ゲーム機器、デジカメなどをインターネットに接続する。

そのため、スマホの契約通信データ量を消費するので注意が必要。

使用端末のiPhoneXRとテザリングの相性が良く、Docomo回線を使用している格安SIMを探したところ、私の場合に最適だと思ったのは楽天モバイルだったので、楽天モバイルをセレクトしました。

キャリアのサービスが使えない

これは、特に困ったことは無さそうでした。

サービスは大丈夫そうですが、こちらは大問題です。

キャリアメールが使えない

Docomoの場合だと、いわゆる『◯◯@docomo.ne.jp』のキャリアメールですね。

このキャリアメールで登録しているものが数多くありました。

なので、格安SIMへの乗り換え前にフリーメールでアカウントを取得してアドレスの変更を行いました。

私が選んだのは、Gmailです。

職場の関係で一つアカウントを持っていましたが、それとは別にアカウントをもう一つ取得して、そちらに切り替えました。

これは、やっておいて良かったと思います。

クレジットカード決済が多い

これも、私にとってはあまり問題は無かったです。

初期の設定を自分でする必要がある

これは、大問題です。

ただ、今の世の中には色々なことを記事などにしている方がいらっしゃいます。

私が参考にさせて貰ったのはこのサイト。

『ドコモから楽天モバイルへMNP乗り換える方法を解説するよ！』

ドコモから楽天モバイルへMNP乗り換える方法を解説するよ！｜SIMっちゃお！

画像入りで説明があったので、ものすごく分かり易かったです。

なので、何とか自分で設定が出来てこうして使用出来ています笑

電話ができない期間が存在する

これも、私にはあまり関係が無かったですね。

仕事などで電話が多い人は、タイミングを考えないといけないかもしれないです。

次は後編です。

煽る人の話。

【煽る】

1.
（うちわなどで）風を起こして火の勢いを強める。
 
2.
風が物をばたつかせる。

ひるがえす。

また、そのように動かす。
 「足を―・って泳ぐ」
 
3.
そそのかす。

煽動(せんどう)する。

おだてる。
 「不安感を―」
 
4.
取引
自分の思惑(おもわく)どおりにしようと、むやみに売買して相場を狂わす。
 
5.
物事に勢いをつける。
 「彼が仕事を―ので忙しい」
 
6.
あぶみで、障泥(あおり)を打って馬を急がす。

『煽る』という言葉一つでも、こんなに意味があるんですね。

知らなかったです。

職場の話

最近、休憩時間について後輩と院長が揉めたらしく、言った言わないの末に「要望書を出せ」と院長に言われて後輩がせっせと要望書なるものを書いていました。

要約すると、休憩時間中のある仕事のせいで休憩時間が短くなるのを改善して欲しいという話なのですが、これでもマシになったのです。

その仕事をする時間も短縮された上に、その分だけ少しお金を貰えるように。

職場側もかなり譲歩してくれたと思います。

そこから、更に時間を短縮しろという要望を後輩は突き付けたようなのです。

そして、何より驚くのが、揉めた後輩はその仕事に関与していないということ。

ぶっちゃけ、関係の無い人なのです。

時間に追われているのは、私も含めてその他のスタッフであって、当事者達は誰１人そんな事は言っていないという…

その後輩は、そういう事が多くて時々びっくりするようなことがあります。

人を煽ったり、掻き回したりする感じ。

年々、本人自体も拗らせているような感じもするので、付き合いに注意しないといけないなと最近思っています。

保育園の話

妹の子供が私の子供達と同じ園に通っています。

夏休み終わり早々に担任の先生が代わって、その先生に早速怒られたとのことでした。

同じ事で怒られるであろう数人の園児が集められていてお迎えに来た妹に対して、担任の先生にこう言われたとのことでした。

『息子くんは、全然こちらの言うことは聞かないし、集団生活が全く出来ません！』

この担任の先生は、長く園に勤めていらっしゃって、妹の一番上の子にも同じ様に言い放った事があったので、あの先生は厳しいよという話を聞いていました。

数年前には、長女の担任を持ってもらいました。

その時も、同じ様な事を言われたことを記憶しています。

『娘ちゃんは、こちらの言うことを聞いていないので、工作なども正しく指示が聞き取れなくて作業が遅れがちです。このままでは進級してから困りますよ。』

家でも話を聞かなくて叱ることはあったものの、他の先生からその様なことを言われたことが無かったのでショックでした。

ちょうど３歳児健診の時期だったので、その件について保健師さんに相談してみました。

年齢的には問題の無いことだと思います。

保育士さん、なかなか厳しいですね。

と返ってきました。

その先生は、結構子供をひいき目で見ているように感じることも多々あるので、先生からの注意はきちんと受け止めて、気にし過ぎないようにしようと思いました。

周りからも『療育に行って発達について調べて貰って下さい』と言われたとか色々話を聞きました。

園児や保護者によって態度を変えるように感じる事はさておき、何でこの先生に違和感を覚えたり、信頼することが難しいのかなと考えていたのですが、その答えは最近分かりました。

今年、長女を受け持ってくれている年配の先生や他の長く勤めている先生は、きちんとフォローしてくれるから信用出来るのだなぁと。

うちの子供のこういうところは、あまり良くない。

だから、園ではこのように指導していきます、だとか、お家ではこう接してみたらどうでしょう？とかそういった話が、例の先生からは聞いたことが無いのです。

『ここが悪い』という問題提起だけ。

先生としては、家庭での教育などが悪いとかそういったことをおっしゃりたいのかもしれません。

ですが、殆どの保護者の人が子育てのプロでは無いし、私の場合は指摘されてフリーズしてしまいました。

なので、悪いところだけ指摘されて突き放されたような感覚に陥るのかなぁと個人的には思いました。

保護者の不安感だけ煽るような感じ。

もう少し、何かフォローがあれば私を含めて他の保護者の感じ方も変わるのかなぁとも思いました。

先生が、見当違いなことを仰っている訳では無いのは勿論分かっていますが、妹からの話を聞いたら『またそんな言い方〜』とは思いましたね。

この先生と長女は今後そこまで深く関わることは無いのかもしれませんが、まだ次女はその可能性があります。

正直、担任が外れてくれないかなぁとは思っています。

まとめ

私も、人に指導をすることが多々あるので不安感だけを煽らないように気をつけようと思いました。

そういう風に煽ってやる気にさせるという方法もあるので、時と場合によりますが。

煽りに乗らないように冷静でいたいですね。

劇場版 おっさんずラブ 〜LOVE or DEAD〜

公開翌日に見に行きました！

劇場版 おっさんずラブ〜LOVE or DEAD〜

あらすじ

永遠の愛を誓ったあの日から1年が過ぎ、上海・香港転勤を経て帰国した春田創一（田中圭）。
久しぶりに戻ってきた天空不動産東京第二営業所では、黒澤武蔵（吉田鋼太郎）をはじめ、お馴染みのメンバーが顔を揃え、最近配属された陽気な新入社員・山田ジャスティス（志尊淳）も加わり春田を歓迎する。

そんな彼らの前に、天空不動産本社のプロジェクトチーム「Genius7」が突如として現れ、リーダーの狸穴迅（沢村一樹）は、本社で新たにアジアを巻き込む一大プロジェクトが発足し、東京第二営業所にもその一翼を担うよう通告する。

その隣には、本社に異動しチームの一員となった牧凌太（林遣都）の姿も…。

何も知らされておらず動揺する春田だが、本社と営業所の確執が深まるほどに、牧との心の距離も開いてゆく。
一方、コンビを組むことになったジャスティスは兄のように春田を慕い、さらには黒澤もある事故がきっかけで突然“記憶喪失”に…！

しかも忘れたのは春田の存在のみ。

…え、どゆこと？

そんな記憶喪失あんの！？

混乱する春田をよそに、黒澤は“生まれて初めて”春田と出会い、その胸に電流のような恋心を走らせてしまい…。

そんな中、天空不動産を揺るがす前代未聞の大事件が発生！

それに巻き込まれた春田にも最大の危機が迫る。

果たして、春田の運命は…！？

この作品について

去年連続ドラマとして放映されて、話題になった作品の続編です。

『おっさんずラブ』は、2016年12月31日0時40分から1時40分（30日深夜）にテレビ朝日系で『年の瀬 変愛ドラマ第3夜』として単発放送されました。

テレビドラマは、2018年4月21日から6月2日まで、毎週土曜日23時15分から翌0時5分の同じくテレビ朝日系「土曜ナイトドラマ」枠で連続ドラマとして放送されたテレビドラマです。

結婚願望はあるが全くモテない、実家暮らしの33歳のポンコツサラリーマン・春田創一（田中圭）はある日突然、直属の上司・黒澤武蔵（吉田鋼太郎）とエリート後輩・牧凌太（林遣都）から同じタイミングで壁ドン告白をされる。

しかし、春田には幼馴染の女子・ちず（内田理央）という気になる存在がおり、黒澤にもまた妻・蝶子（大塚寧々）が。

更には春田と同じ部署の主任である武川（眞島秀和）が牧の元彼だという衝撃的事実まで判明。

それぞれのハードルを乗り越え、三角関係は加速していく。

妻を捨てるほどに自分を愛してくれる黒澤。

自分との恋は春田に迷惑をかけるからと身を引いてしまう牧。

「人を好きになる」とは一体どういうことなのだろうか—？

キャスト

ドラマ版の主なキャストと相関図です。

このメンバーに、劇場版では新たな２人が加わりました。

山田正義（ジャスティス）役の志尊淳さん。

狸穴迅役の沢村一樹さん。

馴染んでましたねー！！

この作品を観た感想

期待を裏切らない作品でした。

志尊さんだったかな？

この作品についてのインタビューか何かで、この作品はみんなが全力でコメディーをやっているという言葉がすごくしっくり来ました。

至る所に笑えるところがあって、劇場で観てても皆が笑ってて良かった笑

サウナのシーンは勿論笑えたし、志尊くんのキョトン顔とかも普通に笑えました。

アドリブがどのくらいあるんだろう？

俳優さん達、凄いですよね…！！

部長の一挙一動で笑いが起きていました。

吉田鋼太郎さん、凄いよね…

私の吉田鋼太郎さんのイメージは…MOZUです…

やべぇ役でハマり役だった…！！

なので、部長を見る度にギャップに驚いています。

改めて俳優さん、凄い！！（２回目）

ストーリーも伏線がいくつかあって面白かったです。

わちゃわちゃしていて有り得ない展開も楽しく見れました。

おかずクラブのゆいＰが出演することは知っていたのですが（最初はオカリナの予定だったけれど、オカリナが作品のファンで、思い入れが強すぎてゆいＰになったというのをインタビューで観た）

もし、出演者によって役の変更が無いのであれば、絶対にあの役はゆいＰで良かったと個人的には思います。

優柔不断でパッとしない主人公の春田の性格が色々良い方向に行く話でしたね。

先に上映を観たフォロワーさんが言っていたのですが、イチャつき要素少なめだったのは確かに少し物足りなく感じたし、まだ続編作れるよね？とも思いました笑

私のベストオブキャストは…麻呂です！！

金子大地さん。

勿論、主要キャストも素晴らしかったし本編で麻呂にときめくことは無かったけど麻呂にときめいたー！！

なんだこれ！！

普通に顔面偏差値高めですよね？？

ドラマの時は鬱陶しい新人だなくらいにしか思ってなくて（おい）

俳優さんの名前すら知らなかったのに、映画では物凄く気になりました笑

ここで、私は田中圭さんと林遣都さんに触れていないことに気付きました。

ここは安定ですよ笑

田中圭さんのあの役のハマりぷりには本当に笑える。

ゴチになりますなんかを観ていると、春田な感じが田中圭さんの素に近いのかな？と思うのは私だけかな？笑

そして、何故あんなにモテるのか不思議笑

林遣都さんというより、牧は一家に１人いて欲しいなぁと今回も思いました笑

普段、冷静な牧が訳分からない事を言い出すシーンは、個人的には好きです。

あの伝説の『可愛すぎる、存在が罪！』のやり取りとかね。

なんか視点がおかしくなりましたが、ドラマを観ていた人は絶対観て欲しいし、観たことない人にもおススメです。

今、TVerでドラマの配信やっているようなので、そちらを観てからでも良いかもしれません。

面白いからぜひ観て欲しいです！

働きやすい職場とは？

先月、パートに来てくれた方が数日で仕事を辞めたのが衝撃的だったので書きます。

職場の状況

私が勤めているのは、個人の歯科医院です。

地元密着型の何年も続いている歯科医院で、３世代で通院してくれている患者さんも多いです。

平日でも１ヶ月待ち、歯科衛生士の歯科検診に関しては、土曜日は年内では予約が取れない状態です。

スタッフの数名は、私も含めてですが結婚出産を経て仕事を続けているので、15年前後勤務しています。

少人数制の個人の歯科医院としては、比較的スタッフの息は長いと思います。

一番下の後輩も、５年近く勤務しています。

深刻な人手不足

一昨年くらいから、万年人手不足の状況が続いています。

人手不足であっても、患者さんは増え続けています。

スタッフを雇う基準に院長のこだわりがある為、人手不足を訴えていても改善しない状況が続き、現スタッフもかなり鬱憤が溜まっていました。

そして、長年勤めているスタッフの退職が決まったことを受けて、新しくパートのスタッフを雇う流れになりました。

それぞれの希望の違い

今までの人事採用は、どんな条件で働いてくれる人が良いかなど、スタッフの意見も汲みつつ、人事を決定してきた院長ですが、今回は事後報告でした。

縁故採用です。

私達スタッフの理想は、正社員に近い日数を働ける方が良かったのですが、採用された方は週に４日ほどの勤務。

子供の行事がらみではお休みを貰うとのことでした。

今まで、縁故採用は微妙な方が多かったので、どうなんだろうなというのが正直なところでした。

そして、どういう経緯でその方が採用されたのかは分からないのですが、こちらからお願いしてお仕事に来てもらうのであれば、こちらの立場は弱そうだなとも思いました。

院長達からしたら、知り合いで信頼の置ける人を雇いたいという想いがあったのかもしれないですが、結局今回の方は最短で仕事を辞めることになります。

働きにくい職場？

新しいパートの方にシフトを出してもらったところ、最初に聞かされていた勤務条件を満たしていませんでした。

勤務日数や時間が、聞いていたよりも遥かに少なかったのです。

こちらは、その方が出勤することを見越して患者さんの予約を取ったりしていたので、想定外でした。

採用面接の際に、こちら側はどのように話をしていたのか…

その上、勤務時間が短いからなのか、物覚え自体が良くないのか…

教えた事もすぐ忘れると、他のスタッフがぼやいていました。

以前に同じような条件（歯科業界の初心者）で、パートに来ていた子が物凄く吸収が早かったので、その子と比べられているようでした。

ただ、年齢も違っていましたし、勿論その人の個性などもありますし、数日で批判するのは良くないよと、今回のパートの方の肩を持ってフォローしたりはしていました。

最短記録での退職

数日で、その方は辞職しました。

パートの方は、家庭以外での活動の場を持っている方でした。

そちらの活動との兼ね合いが上手くいかなかったとのこと。

それに加えて、こんなに忙しい職場だとは思わなかったと言われたそうです。

事前にもっと指導をして貰ってから、現場に出ると思われていたようでした。

うちの職場は、スタッフ育成の為の指導マニュアルなどはありません。

なので、『こちら側の普段』と同じように指導を行っていました。

歯科医院全てにスタッフ育成のマニュアルが存在するかは分かりませんし、そこはこちらの落ち度なのかもしれないですが、他に時間を長く拘束される活動の場を持っていて、こちらとの仕事を兼業するつもりでいたことに驚きました。

片手間にやれる仕事だと思ったのでしょうか。

その話を聞いて、『仕事をしたい！稼がないと！』というよりは、空いた時間でお仕事したいなぁとかそういう軽い気持ちで考えてらっしゃったのかもしれないなぁと思いました。

もしそうだとしたら、仕事を覚えられないのにも少し納得が行く感じがしてしまいました。

他のスタッフがパートの方をディスる中で、肩なんか持たなきゃ良かったとも正直思いました。

新しく入るスタッフの為に、いきなり仕事に入る前に休日出勤などをして貰って仕事を覚えてもらうのはどうですかとも提案を受けたのですが、そこまでしてパート勤務の方が仕事を覚えたいのかどうかも微妙だなと個人的には思いました。

そして、あまりにも短期間での退職だったので、難しいことは一切やって貰ってないし教えても無いのです。

私は今の職場でしか勤めていないのですごく偏った意見なのかもしれないですが、舐めてんなーと正直思いましたね。

お金貰って仕事してるんだから忙しいに決まってんだろ！と。

早々に辞めてもらって良かったとも思いますが、いい年齢の方だったのでびっくりしたと同時に、どういう条件だと働きやすい職場になるんでしょうね？とも思いました。